Digitale HR Services mit P&I LogaHR
Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse mit digitalen HR Services effizient, sicher und zukunftsfähig steuern möchten. Mit P&I LogaHR als Softwarebasis, integrierter HR-Systemlogik, flexiblen Servicepaketen und skalierbarem Outsourcing bieten wir Ihnen alle Leistungen aus einer Hand.
Digitale HR-Prozesse neu gedacht. Skalierbar, integriert, compliant.
In Human Resources (HR) geht es heute längst nicht mehr nur um die Verwaltung von Stammdaten. Strategische Steuerung, rechtssichere Abläufe und nutzerfreundliche, digitale HR-Prozesse müssen nahtlos ineinandergreifen. Viele Unternehmen arbeiten jedoch noch mit gewachsenen Systemen und manuellen Abläufen – oft zulasten von Effizienz, Transparenz und Verfügbarkeit.
Als erfahrener P&I LogaHR Partner unterstützt CONVOTIS Unternehmen dabei, eine digitale Basis für modernes Personalmanagement zu schaffen. Unsere digitalen HR Services verbinden die leistungsfähige P&I Plattform mit integrierter Zeitwirtschaft, automatisierter Entgeltabrechnung und flexiblen Servicepaketen – für verlässliche, skalierbare und rechtskonforme HR-Prozesse.
HR-Technologie im Einsatz – für sichere, verlässliche Personalprozesse
- Hosting in zertifizierten EU-Rechenzentren
- Mandantenfähige Systemarchitektur für Shared Services
- Regelwerksbasierte Steuerung von Abrechnung & Zeitmodellen
- Digitale Personalakte & Dokumentenprozesse in P&I LogaHR
- Standardisierte Schnittstellen: XML, Webservice, CSV
- Berechtigungs-, Rollen- und Organisationsmodell in P&I LogaHR
- quartalsweise Releases und Service Packs
- Migration aus Altsystemen wie SAP HCM oder PAISY
Was sind die konkreten Benefits?
Mehr Automatisierung, stärkere Steuerung, messbare Entlastung im HR-Betrieb.
Wie wir Sie unterstützen.
Wir unterstützen Sie mit skalierbaren HR Services – von der Einführung der P&I LogaHR Plattform über die digitale Abbildung Ihrer HR-Prozesse bis hin zum Full-Service-Betrieb. Ob Application Management, gesetzeskonforme Abrechnung oder Outsourcing – wir gestalten Ihre Personalprozesse effizient, revisionssicher und zukunftsfähig.
Unsere Unterstützung beginnt bei der Analyse Ihrer HR-Systemlandschaft, führt über die Integration und Konfiguration Ihrer LogaHR Module bis zur laufenden Betreuung – inklusive Hosting, Support, Updates und Payroll Services in vier abgestuften Service Levels.
Wir analysieren Ihre bestehende HR-Systemlandschaft und zeigen auf, wie sich Ihre Prozesse, Datenflüsse und Schnittstellen optimal auf der P&I LogaHR Plattform abbilden lassen. Dabei bewerten wir nicht nur technische Voraussetzungen, sondern auch gesetzliche Anforderungen, Organisationsstrukturen und Betriebsmodelle. Ziel ist eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Einführung oder Neuausrichtung digitaler HR Services - strategisch, skalierbar und regelkonform.
Ob Neueinführung oder Ablösung bestehender HR-Software - wir übernehmen die vollständige Einrichtung Ihrer LogaHR Umgebung: inklusive Mandantenstruktur, HR-Module, Rollenlogik und Tarifanpassungen. Bestehende Personaldaten, Zeitkonten und Abrechnungsparameter werden strukturiert übernommen und technisch validiert. So entsteht eine individuell konfigurierte Plattform – betriebsbereit, integrationsfähig und rechtskonform.
Wir übernehmen Hosting, Wartung und technischen Betrieb Ihrer P&I LogaHR Plattform - inklusive aller gesetzlich verpflichtenden Updates, Monitoring und Versionspflege. Sie profitieren von hoher Verfügbarkeit, festen Ansprechpartner:innen im Support und einer zuverlässigen Systemlandschaft für kontinuierliche, rechtskonforme HR Services, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Wir binden P&I LogaHR sicher in Ihre bestehende Systemwelt ein - z. B. über REST oder definierte Schnittstellen zu SAP, DATEV, Finanzbuchhaltung oder Zeiterfassung. So entsteht eine konsistente HR-IT-Landschaft mit klaren Datenflüssen, weniger Redundanz und hoher Transparenz über alle Systeme hinweg.
Ob Lohnsteuer, SV-Meldung, Schweizer DSG, DSGVO oder spezifische Branchenvorgaben - wir sorgen mit unseren digitalen HR Services dafür, dass Ihre P&I LogaHR Plattform stets gesetzeskonform bleibt. Mit regelmässigen, quartalsweisen Releases und Service Packs, revisionssicherer Archivierung und klar dokumentierten Abläufen unterstützen wir Sie dabei, HR-Prozesse sicher, nachvollziehbar und auditfähig zu gestalten.
Mit unseren Business Process Outsourcing Services unterstützen wir Sie flexibel - vom technischen Support über Hosting und teilautomatisierte Payroll bis zur vollständigen Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über P&I LogaHR. Je nach Bedarf wählen Sie zwischen vier klar definierten Service Levels – inklusive Meldewesen, TVöD, Baulohn oder individuellen Tarifen:
Level 1: Technischer Support & fachliche Betreuung bei bestehendem LOGA-System
Level 2: ASP-Betrieb mit Hosting, Wartung und Systembereitstellung durch CONVOTIS
Level 3: Teilabwicklung der Payroll inklusive Meldewesen (Light BPO)
Level 4: Vollständige Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Full BPO)
Ihre IT-Transformation beginnt hier.
Sprechen wir über Ihre Ziele.
Ob Sie manuelle HR-Prozesse ablösen, Ihre Abrechnung rechtssicher gestalten oder den Betrieb Ihrer HR-Systeme langfristig absichern möchten – mit unseren digitalen HR Services schaffen Sie Struktur, entlasten Ihr Team und gewinnen Sicherheit für alle Prozesse rund um P&I LogaHR.
Tiefer ins Thema eintauchen.
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Noch Fragen offen geblieben?
Die Grundlage für rechtssichere Abrechnung ist eine verlässliche Plattform für digitale HR Services. P&I LogaHR bildet alle relevanten Prozesse rund um Lohnsteuer, Sozialversicherung und Meldewesen automatisiert ab. Mit unseren Lösungen profitieren Sie von revisionssicheren Workflows, regelmässigen gesetzlichen Updates und einem skalierbaren Modell – für maximale Sicherheit und Effizienz in der Entgeltabrechnung.
P&I LogaHR ist eine cloudfähige HR-Software für Unternehmen, die ihre Personalprozesse ganzheitlich digitalisieren wollen – von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über Zeitwirtschaft bis zu Self Services. Die Plattform ist modular aufgebaut, mandantenfähig und vollständig revisionssicher. Wir analysieren Ihre HR-Systemlandschaft und zeigen, wie LogaHR als Basis für skalierbare, rechtssichere digitale HR Services optimal implementiert und betrieben werden kann. Hier geht's zur Modulübersicht.
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Wir setzen auf strukturierte Projektphasen: von der Prozessanalyse über die Testmigration bis zum Go-live. Ihr bestehender Betrieb bleibt dabei durchgehend arbeitsfähig. Durch Schulung, Parallelbetrieb und klare Übergabeszenarien stellen wir sicher, dass die Umstellung auf P&I LogaHR reibungslos und ohne Produktivitätsverlust erfolgt.
P&I LogaHR bietet eine Vielzahl standardisierter Schnittstellen, um sich nahtlos in bestehende IT-Landschaften einzufügen. Über etablierte Formate wie XML, CSV oder Webservices können Daten aus Drittsystemen sicher übernommen, verarbeitet und ausgetauscht werden – für durchgängige Prozesse ohne Medienbrüche. So lassen sich vorhandene Anwendungen effizient anbinden und Personalprozesse systemübergreifend steuern.
Durch zentrale Datenhaltung, automatisierte Löschregeln, revisionssichere Archivierung und regelmässige Legal Change Packages. Wir sorgen dafür, dass Ihre P&I LogaHR Plattform aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht - und begleiten Sie bei der Umsetzung interner Datenschutz- und Compliance-Vorgaben.
